La revolución silenciosa a través de la gestión de favores – Luis Manuel Calleja Corujedo
La revolución silenciosa a través de la gestión de favores es un libro que propone una visión positiva y constructiva de los favores como una forma de crear y fortalecer vínculos de confianza, lealtad y colaboración entre las personas, tanto en el ámbito profesional como en el personal. El autor, Luis Manuel Calleja Corujedo, es un experto en política de empresa y consultoría de organizaciones, que ha ocupado puestos de dirección general en diversos sectores. Su obra se basa en su amplia experiencia y en su formación humanista y cristiana, que le lleva a defender la dignidad y el valor de cada persona.
- Calleja Corujedo, Luis Manuel/urrutia De Hoyos, Ig (Author)
Ficha técnica
- Autor: Luis Manuel Calleja Corujedo
- Temática: Autoayuda y desarrollo personal
Comentario del libro “La revolución silenciosa a través de la gestión de favores”
¿Qué son los favores y por qué son importantes?
El libro comienza con una definición de los favores como actos voluntarios y gratuitos de ayuda mutua, que no buscan una recompensa material o inmediata, sino que expresan una actitud de generosidad, respeto y reconocimiento hacia el otro. Luis Manuel Calleja Corujedo explica que los favores son una forma de comunicación y de relación interpersonal, que pueden generar un clima de confianza y de cooperación, tanto en el ámbito laboral como en el familiar y social. Los favores también son una forma de aprendizaje y de mejora personal, ya que implican un ejercicio de humildad, de escucha y de empatía, que nos ayuda a conocer mejor a los demás y a nosotros mismos.
¿Cómo hacer y pedir favores de forma adecuada?
El libro ofrece una serie de consejos prácticos y ejemplos para realizar y solicitar favores de forma correcta y eficaz, teniendo en cuenta aspectos como el momento, el modo, el contenido y el destinatario del favor. El autor destaca la importancia de ser claros, concretos, educados y sinceros al pedir un favor, así como de ser agradecidos, discretos y cumplidores al recibirlo. Asimismo, señala la conveniencia de ser generosos, oportunos, profesionales y creativos al hacer un favor, así como de evitar caer en el abuso, la manipulación, la dependencia o la vanidad al ofrecerlo.
¿Qué beneficios aportan los favores a las organizaciones y a las personas?
El libro muestra los efectos positivos que los favores pueden tener en las organizaciones y en las personas, tanto a nivel individual como colectivo. El autor afirma que los favores pueden contribuir a mejorar el clima laboral, la motivación, el compromiso, la productividad, la innovación y la competitividad de las empresas, así como a fomentar el liderazgo, el trabajo en equipo, la responsabilidad social y la ética empresarial. Por otro lado, sostiene que los favores pueden ayudar a mejorar la calidad de vida, la felicidad, la autoestima, el desarrollo personal, la salud y el bienestar de las personas, así como a fortalecer los vínculos familiares, sociales y espirituales.
Conclusión
La revolución silenciosa a través de la gestión de favores es un libro que invita a reflexionar sobre el valor y el sentido de los favores como una forma de humanizar y enriquecer las relaciones entre las personas, tanto en el ámbito profesional como en el personal. El autor, Luis Manuel Calleja Corujedo, ofrece una visión inspirada en los principios cristianos de la caridad, la justicia y la solidaridad, que nos anima a practicar y a promover los favores como una expresión de amor al prójimo y de servicio a la sociedad.